<ruby id="7f7z7"><menuitem id="7f7z7"></menuitem></ruby>

<form id="7f7z7"></form>

<noframes id="7f7z7"><address id="7f7z7"></address>

<form id="7f7z7"></form>
<form id="7f7z7"><nobr id="7f7z7"></nobr></form>

<form id="7f7z7"><th id="7f7z7"><th id="7f7z7"></th></th></form>

      您當前的位置 : 蘭州新區門戶網站 >> 要聞動態 >> 新區新聞

      新區進一步打好人才工作“引用育留”組合拳
      英才紛至 “尋夢”未來

       2021/09/14/ 10:27 來源:蘭州新區報 記者 史曉峰

        “新區風景很美,城市很現代化,在這里工作生活是非常不錯的選擇!”在日前舉行的蘭州新區第二屆雙選會上,今年剛從武漢傳媒學院畢業、從白銀來新區求職的22歲姑娘小田這樣描述她眼里新區的模樣。和小田一樣,在3萬多名到新區“尋夢”的求職者看來——新區發展特別快,有廣闊的發展空間,離實現自己的人生職業規劃也更近一步。

        求職者的共識,是新區今年人才工作活力迸發的縮影。今年以來,蘭州新區圍繞高質量發展做好“引才、用才、育才、留才”大文章,進一步深化人才發展體制機制改革,統籌加強各類人才隊伍建設,健全人才服務保障建設,持續優化人才發展環境,人才工作務實有效活力迸發。

        引才有方 構建人才匯聚“強磁場”

        黨管人才是實施人才戰略的根本保證,也是實現人才優先發展的重要保障。

        新區突出高位部署,不斷完善人才工作機制,構建起黨工委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,用人單位發揮主體作用,社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。

        制定印發《蘭州新區2021年人才工作要點》《蘭州新區2021年人才工作重點任務臺賬》,明確人才工作整體思路和工作重點,同時細化年度任務,將人才工作目標分解落實到各園區、人才工作領導小組成員單位及相關單位、部門和個人,確保人才工作抓好抓實抓出成效。

        政策支持是人才引進培育的重要抓手。新區著眼于補齊人才政策短板,立足于產城融合發展和人口人才集聚,同時借鑒其他新區先進經驗和做法,制定了各類人才政策。

        以高層次人才政策為統領,制定《蘭州新區高層次人才支持計劃實施辦法》;制定《蘭州新區促進人才聚集獎勵扶持辦法》,以引導落戶和加快城市人口集聚;制定《蘭州新區領軍人才選拔管理辦法》,以留用本土人才和培養省級人才;制定《蘭州新區支持綠色化工產業發展人才培養引進專項政策》,以強化急缺緊缺人才引進和化工產業隊伍建設。

        一系列積極、開放、有效政策的出臺,構建了“高中基”人才引進培育全覆蓋的政策體系,打造了人才匯聚“強磁場”,吸引優秀人才到新區就業創業。

        聚才有道 廣栽招才引智“梧桐樹”

        龍潛于淵,鳳棲于梧。

        “栽下梧桐樹,引得鳳凰來”。新區圍繞企業和產業的人才需求,拓渠道搭平臺,建設各類“人才池”,全力推進引才載體建設,讓各方面優秀人才有了用武之地。

        在新區第二屆雙選會上,新區商投集團有限公司副總經理李永平負責現場招聘工作,他是去年3月新區面向全國選聘的國企高管。

        “從昆明到蘭州新區的一年多,我親身感受到了新區的發展變化。作為一名參與者,我很有職業成就感,也堅定了干事創業的信心。”李永平感慨地告訴記者。

        李永平說:“新區今年優化產業布局,建設新區城市礦產與表面處理產業園,第二屆雙選會我們就是想為這兩個產業園引進和儲備一批高素質人才,也招聘到了相當一部分很有培養潛力的人才。”

        新區結合國有企業人才需求實際,充分發揮企業用人的主體作用,大力度組織開展校園引才、社會引才,引進中層管理人員、專業技術人員、高校畢業生等各類優秀人才1163人。

        聚焦綠色化工產業,開展化工園區人才及用工需求專題調研,先后為化工園區企業引進各類人才3500多人。

        舉辦甘肅省蘭白科技創新改革試驗區企業進校園——蘭州新區企業巡回招聘會,覆蓋蘭州理工大學、蘭州交通大學等省內20多所高校和職業院校,參會畢業生4000余人,1500多人達成就業意向。

        率先在全省舉辦春季大型線下招聘會,吸引4.5萬余名求職者到場參加,達成就業意向1.3萬多人,是蘭州新區成立以來提供招聘崗位最多、招聘人數最多的一場招聘會,有效提升了新區引才聚才的吸附效應。

        “今年上半年,我們累計舉辦招聘會6場次,達成就業意向2.73萬人。這些數字,說明了新區今年以來人才工作富有成效,更印證了新區對各類人才的吸引力越來越大。”新區組織部人才工作科科長牟相妍說。

        留才有招 創新服務保障新模式

        水積而魚聚,木茂而鳥巢。

        新區始終將人才需求放在第一位,從安居保障、政策支持、資金扶持等方面多點發力,積極打造有溫度的人才服務品牌,努力營造“引得進、用得好、留得住”的人才發展環境。

        出臺《蘭州新區人才公寓管理辦法(試行)》,深入實施“人才安居”工程,著力解決人才住房難題,首批優秀人才入住人才公寓,開啟了新區服務保障人才新模式。

        申聯生物醫藥動物疫苗科技創新平臺及人才梯隊建設、現代農業創新實踐基地人才培養項目建設、專精特新化工產業實用人才培養開發項目等獲批省級重點人才項目,爭取項目扶持資金180萬元。

        深化校地、校企合作,積極與南開大學農藥國家工程研究中心、蘭州石化職業技術學院對接,為產業發展提供支撐。

        進一步推進職稱制度改革,拓展專業技術人才職業發展空間。截至目前,累計認定各級職稱700余人,有效釋放和激活專業技術人才創新創造創業活力。

        落實《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》,及時向省職改辦推薦參加特殊人才評選。就在8月中旬,甘肅蘭藥藥業有限公司副總經理、技術總監王志鋒,因其在生物醫藥領域作出的突出貢獻,經新區組織部推薦并通過甘肅省特殊人才職稱評審委員會評審,獲得正高級工程師職稱。

        王志鋒告訴記者:“新區現在對人才的各方面服務保障越來越完備,去年7月,經新區推薦我獲評甘肅省科技工作先進個人,9月經新區組織部推薦獲評甘肅省優秀專家。今年8月,我又通過了正高級工程師職稱評審,這些榮譽是對我的團隊及我個人這些年醫藥科技研發工作最大的肯定和最好的激勵,讓我們對在新區繼續堅持科技創新更有信心。”

        務實高效的人才工作機制,讓更多人才在新區找到了身心的歸屬,也催生了百花齊放的人才盛景。

        新區組織部人才工作科科長牟相妍說:“未來,我們將繼續圍繞‘十四五’規劃和產業發展需求,強化人才政策支撐、加大人才引育力度、搭建人才發展平臺、優化人才發展環境,積極推動重點領域人才和產業發展需求雙向對接,打造人才集聚‘新高地’。為新區‘四區兩新’建設提供更強有力的人才支撐。” 

      蘭州新區

      官方微信
      官方微博
      新區頭條
      返 回
      頂 部
      返 回
      頂 部

      版權所有:甘肅省蘭州新區黨工委辦公室
      ICP備案編號:隴ICP備17002353號

      HD最新国产人妖TS视频